Publicado hace 4 semanas

¿Buscas seguir desarrollándote como TÉCNICO/A RRHH en una compañía líder en el diseño,

la fabricación y la comercialización de sistemas y accesorios para la protección solar de calidad,

con gran proyección y expansión internacional y de forma estable? Si eres una persona con

experiencia en el mundo de los RRHH, y te sientes cómod@ trabajando en equipo; si conoces

bien el día a día en el puesto, y buscas un puesto estable, ¡queremos conocerte! ¡Apúntate!

MISIÓN:

Bajo la dependencia de la Directora de RRHH, se responsabilizará de la gestión técnica de las

áreas de RRHH: gestión administrativa y laboral de los empleados de la compañía, cálculo de

nóminas y finiquitos, selección de personal, descripción de puestos de trabajo, formación, interpretación

de convenios colectivos y PRL.

FUNCIONES:

· Implementación de las políticas de Recursos Humanos definidas en el grupo de empresas,

en lo relativo a relaciones laborales y a la gestión y administración de personal, garantizando el

apoyo eficaz al resto de áreas funcionales de la organización, así como a todos los empleados

que componen la misma.

· Atención de las consultas de los empleados en todo lo concerniente a su relación laboral

con la empresa (contrato, retribución, finiquito, tiempo de trabajo, etc.).

· Tramitación de la contratación, en tiempo y forma, asegurando de la correcta la correcta

afiliación a la Seguridad Social y cotizaciones.

· Gestión del proceso de nómina, incidencias, minimizando los errores en las retribuciones de

los empleados. Generar los informes de cierre de nómina y costes de personal. Preparar y cuadrar

los impuestos que afecten al ámbito laboral (111, 190).

· Control del tiempo de trabajo: justificación del absentismo, tramitación y control de las posibles

incidencias (bajas por enfermedad, licencias, vacaciones).

· Gestión de la documentación asociada a la acción disciplinaria de la empresa.

· Gestión y archivo de la documentación que genera la relación entre la empresa y el trabajador,

tramitando los expedientes de los trabajadores, según el procedimiento establecido.

· Asesoramiento a los responsables de área en la relación laboral con sus equipos.

· Aseguramiento del cumplimiento del convenio colectivo, informando y asesorando cuando

se requiera.

· Realización de las consultas pertinentes a los organismos oficiales y/o sociales en lo relativo

a los trámites de administración de personal. Redactar los documentos legales correspondientes.

· Elaboración del reporting de RRHH (KPI’s) e informes solicitados por la Dirección de RRHH.

· Soporte en materia de Selección (coordinación con ETT y becari@s).

· Soporte en materia de Formación.

· Soporte en materia de Prevención de Riesgos Laborales

REQUISITOS FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y HABILIDADES:

· Diplomatura/Grado en Relaciones Laborales, Derecho.

· Deseable: estudios de posgrado de RRHH y/o PRL.

· Experiencia mínima de 2-5 años en departamentos de Administración de Personal que hayan

gestionado más de 200 nóminas.

· Expert@ en el manejo del programa de nóminas A3 NOM, y en la gestión en las plataformas

del Sistema Red, Siltra, Delt@, Contrat@ y SEPE.

· Deseable experiencia en el manejo del ERP SAP HCM.

· Manejo habitual de Office, con un nivel medio-alto de Excel (formulación).

· Persona organizada, resolutiva, autónoma, habituada a trabajar por objetivos, por proyectos,

empática, con facilidad de palabra, con habilidades sociales y para trabajar en equipo, y orientada

al cliente interno.

· Deseable: idioma extranjero (inglés a nivel B1 o superior).

Ubicación centro de trabajo

Alcover (Tarragona)

Aplicar en linea